与此同时，廊州经济开发区，光蓝电子，技术研发部。
十来个人聚在大办公室内，正在商量着什么。
说是商量，但其实说话的也就那两三个人。
其中说得最多的，就是一个男的。
这男的三十多岁的样子，但已经是地中海发型了，身材微胖发福，看着就有些油腻。
他名叫周大发，是研发部的主管。
周大发口才不错，说话那叫一个溜，都不带打草稿的。
“兄弟们，今天我让你们起这么早，都过来，也是好意。”
“你们好好想想，虽说佳鑫把咱们厂收购了，但是到现在为止，那老板一次都没露过面，是不是太瞧不起咱们了？”
“咱们厂虽说不是什么业内顶尖大厂，但是以前也辉煌过啊，现在没落也是有偶然因素的，你们说对不对？”
“咱们今天就得讨个说法，不能稀里糊涂地就签了这卖身契吧！”
说着，周大发还拍了拍桌子上的一又叠文件。
这其实是一套雇佣合同。
是陆辉联合佳鑫的行政团队，专门为光蓝电子的这些科研人员制订的。
因为他们工作的特殊性，所需要签的文件就比其它员工多不少。
像什么保密协议、竞业合同等等一应俱全。
光蓝电子就是李天宇让陆辉新近收购的液晶面板工厂。
众人听完周大发的话，觉得好有道理，纷纷点起了头。
周大发又转向另一个年轻人，对他说：“鸣海，你怎么不说话啊？你来说两句，这老板气不气人？”
韩鸣海怔了怔，想了想才应道：“周哥，我觉得咱们还是要冷静一些，至少陆总一直都亲自跟咱们沟通，也没有缺什么礼数。”
周大发拍了桌子：“你说的什么话？陆辉他是谁？他以前不就是佳鑫的一个业务经理嘛！还说什么总经理，我看是自封的吧！”
因为佳鑫和光电两加工厂都在廊州市经济开发区，所以陆辉的底细，周大发找人一打听就知道了。
周大发此人，其实并不是真正的技术研发人员。
严格的说，他是前任工厂老总的关系户。
他的专业跟液晶面板的研发一点都不沾边，不过以前做过管理，所以就进技术部做了主管。
而技术部真正的大拿，技术全能王，其实就是刚才说话的年轻人韩鸣海。
韩鸣海毕业于清华，电子工程学的博士，著名的高材生，后来主攻液晶面板方向，去了一家国内知名大厂上班，取得了不错的成绩。
这样的人物为什么来光电呢？
其实也是被忽悠的。
两年前，光电的总经理亲自游说了两个月，才让他点头同意过来担任研发组长。
他过来的原因也比较单纯。
第一，那位总经理承诺的薪资待遇翻倍。
第二，虽然周大发已经在担任技术部主管了，但只要是涉及到研发的问题，都是他韩鸣海说了算。
当然，韩鸣海主要是因为第二个原因才过来的。
他比较年轻，对金钱还不那么太看得，主要是看重更能发挥自己才能的地方。
他在那家大厂虽然也是核心研发人员，但并没有太大的决策权和话语权。
他对主管的位子不怎么感兴趣，只要能决定自己的研发方向和目标，管理整个技术研发团队就行了。
那位光电的前老总倒也不是骗他的，确实想让韩鸣海做出划时代的液晶面板产品，将工厂推向正轨。
韩鸣海过来光蓝电子以后，确实拿到了技术研发工作的主导权，开启了两三个大项目。
但很快就事与愿违了。
由于液晶面板竞争越来越激烈，光蓝电子的设备生产线都跟不上，业绩也越来越差。
到那时候，从业绩到利润，终于断崖式下跌到了谷底。
到这种地步，光蓝电子连自保都够呛了，哪还有多余的资金去搞研发呢。
所以，韩鸣海主导的这几个大项目，全都陷入了停滞状态。
如果是其他人，早就另谋出路了，但韩鸣海属于正正经经的理工男，心思没那么活，出于舍不得项目，所以才一直等到光电被佳鑫收购。
本来韩鸣海没办法，也想着要走了，但是陆辉却找到了他，跟他聊了很久。
巧合的是，陆辉作为佳鑫的总经理，跟韩鸣海说的话，与光电之前的老总说的几乎一模一样。
大意就是让韩鸣海留下来，到时候会重启项目研发。
韩鸣海继续当主负责人。
至于薪酬，先保持不变，以后视项目情况会有奖金、分红和提成。
说实在的，陆辉的性格跟韩鸣海有点像，所以两人颇谈得来。
要不然，韩鸣海未必会相信陆辉所说的话。
但至少现在，韩鸣海还是相信陆辉的，所以才跟周大发有了分歧。
对于周大发，韩鸣海其实不怎么待见。
此人十分油滑，会说话，小聪明多，管理才能只能说一般，平常都不怎么上班。
本来周大发正在四处找工作，但后来佳鑫收购光电的计划启动后，他又偃旗息鼓了。
周大发打的主意很简单，无非就是不动了，好死不如赖活着，等收购完成后，那他就还当技术部主管，赚工资就行了。
但是周大发的想法，陆辉早就想到了。
特意找行政部的人通知了周大发，收购完成之后，光电虽然仍然独立运营，但是工资结构肯定要调整。
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