第004章：二手车销售员的提成
这种情况下，八分区的区域经理郝柏池要来宣布重大消息，六个销售员你看看我，我看看你，全部懵逼了。
很显然，这些销售员没有一个知道内幕，猜不到是福还是祸。
还没有开完会，孙炎明已经被销售员们包围，大家好奇的向他打听消息，想知道明天究竟是什么情况。
“我也不知道。”为人和善的老好人双手一摊，学着歪果仁的样子，耸肩摆了个无奈的架势。
据孙炎明说，他也是临下班时接到的通知，并不了解具体的情况，只知道明天早上九点，郝柏池会准时来开会。
为了不让郝柏池找麻烦，孙炎明才严厉的告诫大家不要迟到。
换做其他人这么推辞说不知道，正弘车行的这些销售员不会相信，对于孙炎明大家太了解，看着他同样的一脸茫然，才确定老孙头也被蒙在了鼓里。
大家都关心明天的晨会，方远卖了一辆五万五的宝马三系，这么小的事情，很快没有人关心。
只有和方远一起入职的新人刘亮，在散会后搂主了方远的肩头，嘻皮笑脸的嚷嚷要他请客。
“我穷的兜里能饿死耗子，实在请不起。”不是方远小气，这月的房租还没有着落，拿什么请客？
“就知道你穷的叮当响，还是跟着哥哥我蹭饭吧。”刘亮和方远算是同乡，加上比方远年长几岁，平时很照顾方远，若不是他几次两百三百的借钱给方远，方远早饿死街头了。
两人下了班，在市场大门口旁边的小饭店总共花二十四块钱，各自吃了一碗炒拉条，这才一起来到了公交车站。
现在正是下班高峰期，公交车站人山人海的，挤的密不通风，老远望去，密密麻麻全是人头。
一辆辆庞大的公交车开来，瞬间引起人群的躁动，汹涌如大海般挤过去，大家都着急上火的回家，哪里有人排队上下车啊。
刘亮和方远都住在六环外的一个地下室里，见到了去六环的101路公交车，两人慌忙挤进了人群。
经过一阵厮杀，两人满头大汗的终于上来了，这一刻，101路公交车也已经关门。
发现公交车起步，比罐头还挤的车内当即就有人嚷嚷了起来：“司机师傅，别开车啊，让我下去，都坐过两站了。”
另外也有人焦急的喊：“停车，停车，我特莫得的只是路过，就被挤上来了。”
……
乱糟糟的车内，方远紧紧的抓住了扶手，今天卖出去一辆宝马，虽然只有五万五，心里其实挺美的。
因为即解决了被开除的危机，又能拿一笔提成。
方远在大海市天鸿二手车市场将近三个月，对二手车市场里所有销售员的工资待遇还是了解一些的。
首先，这些车商分大车商小车商。
最小的车商连个店面都没有，一个人，在散户区或者大展厅租一到两个车位，自己即当老板又当销售员，还客串跑腿办手续的。
这样规模的，当然不会请人，不用发工资了。
稍稍强一点的，就是夫妻店。
老公跑车源，负责打广告搞宣传，维护和4s店的友情，为了和同行搞好关系，平时喝点小酒，唱点小歌，互通有无，搞点茶水钱，拼个缝啥的。
媳妇看家负责曰常经营。
夫妻俩都有自己负责的一块，讲点脸面，脏活累活当然不能自己干。
所以修车收拾整备有大师傅，一个月包干七八千。
卖车跑腿有小伙计，一个月四五千的工资。
然而这种夫妻店，一般不用外人，大师傅小伙计大多是从老家带来的，或者熟人介绍的，也不采用计件提成制度。
再大点就是品牌店水平的，除了个别实力强悍的车商，一般采用股份制或者合伙人制度。
收购、销售，整备、财务、营销等环节有专人负责，制度相对完善。
销售员们的基本工资从一千多到三千不等。
五险一金有的有，有的没有。
销售员们也不指着基本工资生活，全靠提成，干好了一个月轻轻松松几万。
也有倒霉催的，辛辛苦苦一个月到手两三千块钱。
所以人员流动忄生非常大，工作不稳定。
最后一种，就是正弘车行这样，规模大，员工多，场地广，档次高，有母公司支持，形成了规模和品牌效应的车行了。
正弘车行独自占据一层展厅，有上百个车位，管理规范，员工福利待遇好，新员工入职带薪培训。
入职即签署正式劳务合同，按时缴纳五险一金、人身意外险。
享有带薪年假，带薪病假和带薪郁闷委屈假。
正式员工每年免费体检。
节日福利、生日会、生日礼金，员工拓展活动，每月团建活动，一个都不会少。
最让方远看中的是，正弘车行背靠母公司正弘汽车销售集团，能提供多元化的职业发展渠道，以后能调入别的部门，或者当上门店经理，就和孙经理一样，彻底混入白领一族了。
至于正弘车行的工资标准，其实不算高，是按照底薪两千，外加全部车款的百分之二当提成。
还有几百的月底奖金。
（这里正弘车行的提成方法，不代表二手车行业，还有其它的提成方法，比如不是按照全部车款计算，而是按照纯利润或者毛利润算提成。这里就不啰嗦了，以后都这么算，省心省力，我也不会记差。）
员工奖金是孙经理说了